ID号:
密码:

  
   



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


改革农技推广体系 提高服务“三农”水平

    
   
    丽水市莲都区农业局
   
    编者按:
    2005年,浙江农业直面了一个又一个的不利因素,经受住了考验,继续保持了持续发展的良好势头。在这一年中,全省各级农业部门因地制宜,总结摸索出了不少好的经验和做法。本期“三农论坛”选取其中部分典型给予刊登,以起到举一反三的作用,推动全省农业工作向更高、更好的目标迈进。
   
    2004年,丽水市莲都区被省农业厅列为省级基层农技推广体系改革试点单位。按照试点要求,莲都区对乡镇(街道)农技推广体系进行了较大范围的改革,达到了机构设置科学化、人员配置专业化、体系管理规范化的目标,并使在职人员生活待遇有提高、医疗有保障,退休(职)人员有所养。其主要作法是:
    (一)加强组织领导,搞好调查研究。专门成立了农业事业单位机构改革工作领导小组,并采取多种形式,对农技人员素质、专业水平、年龄结构、身体状况进行全面摸底。同时对农业服务(中心)站的设置、人员招聘和分流、保障措施、运行机制等进行全面规划,并制定实施细则和改革方案。
    (二)合理设置岗位,核定人员编制。结合农业生产和区域经济发展特点,适度整合现行乡镇(街道)事业机构,将原有的22个乡镇(街道)农技综合站,整合为12个乡镇农技服务(中心)站,将原核定专业岗位207个调整为135个,分别精减58.2%、34.8%。
    (三)改革用人机制,实行竞聘上岗。采取填报岗位志愿和考试考核相结合的办法,做到人尽其才。首先,由区农业局会同各乡镇(街道)对农技人员统一进行考核。其次,组织乡镇农技人员统一参加综合知识和岗位专业知识考试,并对在工作中受到表彰奖励和处分的,分别设附加分和附减分。岗位录取按各人的综合得分,从高分到低分依次录取。农业服务(中心)站正、副站长实行公开竞聘。
    (四)强化保障措施,完善人事制度。一是对已到达法定退休年龄的人员按规定办理退休手续。二是由本人申请,经组织批准辞职的人员,享受一次性补助费和一次性补贴。三是参加竞争上岗未被聘用者,距法定正常退休年龄不足5年的人员,由单位继续按规定为其缴纳基本养老、医疗和失业保险,并由单位按市本级企业最低工资标准的80%发给基本生活费,待到法定退休年龄时办理退休手续。四是对参加竞聘上岗未被聘用的其他人员,给予二年待岗期,待岗期内工资参照市本级企业最低工资标准发放,不发其他福利,其他待遇与在职人员相同。待岗期内仍有上岗机会,到今年12月底止,未被聘用者与单位解除人事关系,按规定发给补贴。
    (五)改革管理体制,理顺职责关系。按照政事分开原则,改变原由乡镇政府对农业服务站的直接、微观管理为间接、宏观管理,使改革后的乡镇(街道)农业服务(中心)站成为相对独立的法人实体。改革后重新核定编制的135名农技人员的基本养老、医疗和失业保险,按规定由单位缴纳的经费,统一纳入区财政预算。职务工资、各类津贴及其他部分按专业岗位,分全额拨款和差(定)额拨款。
   
   
    原载农村信息报

2006-3-4





友情链接:----
----

关于本站 | 网站地图 | 与我们联系 | 友情链接
农技110:0573-8100221 Fax:0573-8102270

桐乡市人民政府主办 桐乡市农业经济局承办 技术支持